क्या ब्लू-कॉलर वर्कर्स का उत्थान एक विकसित राष्ट्र बनने का मार्ग है?

‘‘ब्लू-कॉलर वर्कर्स‘‘ शब्द उन कुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों को संदर्भित करता है जो सीधे मैनुअल नौकरियों में शामिल होते हैं। किसी भी प्रकार के प्रोजेक्ट को लागू करने और पूरा करने के लिए ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता जरूरी हैं जैसा उद्योग चाहते हैं। जैसे, ब्लू-कॉलर वर्कर्स एक संगठन की रीढ़ हैं। नौकरी की गुणवत्ता, समय सीमा का पालन करना, तत्काल स्थितियों में भाग लेना, या किसी भी संकट का प्रबंधन करना संभव नहीं है यदि नौकरी को लागू करने वाले कर्मचारी पर्याप्त कुशल नहीं हैं। यही कारण है कि ब्लू-कॉलर वर्कर्स के लिए कौशल विकास इतना महत्वपूर्ण है। अंततः वे जमीनी स्तर के योद्धा होते हैं जिन्हें नौकरी करनी होती है। यदि वे उन्नत और कुशल बने रहते हैं, तो शीर्ष प्रबंधन आश्वस्त रहता है। व्यापक परिप्रेक्ष्य में, ब्लू-कॉलर वर्कर्स किसी भी राष्ट्र के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उनके स्किल डेवलपमेन्ट पर गंभीरता से विचार करना आवश्यक है, ताकि वे माइक्रो और मैक्रो स्तर पर जो नौकरियां प्रस्तुत करते हैं, वह एक विकासशील से विकसित राष्ट्र बनने के मार्ग को आसान बनाता है।

ब्लू-कॉलर के काम से दूसरों को क्या फायदा होता है?

हर जगह ब्लू-कॉलर वर्कर्स की आवश्यकता होती है। आज उद्योगों में विभिन्न प्रकार के ब्लू-कॉलर वर्कर्स की आवश्यकता है। ब्लू-कॉलर वर्कर्स की कुछ मांग श्रेणियां निम्नलिखित हैं –

1. आॅटो मैकेनिक्स
2. कारपेन्टर्स
3. क्लीनिंग वर्कर्स
4. कुकिंग एसिस्टेन्ट्स
5. कन्स्ट्रक्शन वर्कर्स
6. डिलीवरी एसिस्टेन्ट्स
7. ड्राइवर्स
8. इलेक्ट्रिीशियन्स
9. गार्डनर्स
10. लाॅण्ड्री वर्कर्स
11. मैशन्स
12. नैनीज
13. पेन्टर्स
14. प्लम्बर्स
15. पैकिंग एसिस्टेन्ट्स
16. सिक्यूरिटी गार्ड्स
17. सर्वर्स
18. रनर्स
19. वेयरहाउस एसिस्टेन्ट्स

इसके अलावा ब्लू-कॉलर वर्कर्स की कई अन्य श्रेणियां भी हैं। कृषि अर्थव्यवस्था से औद्योगिक अर्थव्यवस्था में बदलती अर्थव्यवस्था के रूप में, इन ब्लू-कॉलर वर्कर्स की मांग लगातार बढ़ रही है। कम्पनियां इन श्रमिकों को और अधिक पेशेवर तरीके से व्यस्त रखने के लिए विभिन्न अभिनव तरीके और मॉडल ढूंढ रही हैं, जिसका अर्थ है कि इन श्रमिकों के लिए अधिक जिम्मेदारियां हैं।

जिम्मेदारी लेने के लिए और कॉर्पोरेट जगत में उत्कृष्टता हासिल करने की चाह रखने वाले श्रमिकों के पास अवसरों को पकड़ने के लिए पर्याप्त गुंजाइश है। कम्पनियां चाहती हैं कि ये कर्मचारी उद्योग में काम करने के लिए तैयार हों, इसलिए, कंपनियों को इन श्रमिकों को कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए कुशल और समायोज्य बनाने के लिए अधिक प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है।

कुछ तथ्य और आवश्यक परिवर्तन-

उपर्युक्त व्यवसायों में लोग ज्यादातर विभिन्न लाभों से वंचित हैं जो वे कॉर्पोरेट जगत का हिस्सा बनने से बच सकते हैं।
उनके पास कम्यूनिकेशन स्किल, टाइम मैनेजमेंट स्किल और टीम मैनेजमेंट स्किल जैसे कुछ आवश्यक साॅफ्ट स्किल्स की कमी है। यदि वे इन स्किल्स को सीख सकते हैं, तो वे खुद को बेहतर स्थिति में पा सकते हैं।
ब्लू-कॉलर वर्कर्स की मांग दिन-प्रतिदिन कॉर्पोरेट क्षेत्र में बढ़ रही है। लेकिन कॉर्पोरेट सेक्टर में काम करने के लिए सिर्फ कोर स्किल्स ही काफी नहीं हैं, वर्कर्स को कुछ जरूरी सॉफ्ट स्किल्स भी विकसित करने चाहिए।
जैसा कि ब्लू-कॉलर वर्कर्स अधिक जिम्मेदारियां लेते हैं या कंपनियां उन्हें भरोसेमंद लगती हैं, वे बिना किसी कैरियर के विकास का अनुभव करते हैं।

ब्लू-कॉलर वर्कर्स कितनी जिम्मेदारियां संभाल सकते हैं?

कई जिम्मेदारियां हैं जो संगठित क्षेत्रों में ब्लू-कॉलर श्रमिकों को संभालती हैं:

अनुभवी श्रमिकों को उनके कौशल और अनुभव के आधार पर उच्चतर नौकरी की जिम्मेदारियां दी जा सकती हैं।
यदि उन्हें नौकरियों, कम्यूनिकेशन स्किल और आॅर्गेनाइजेशन स्किल की अच्छी समझ है, तो उन्हें टीम लीडर बनाया जा सकता है।
उन्हें व्यापक प्रबंधन टीम, परियोजना प्रबंधन टीम, और यहां तक कि विभाग में प्रमुख पदों के एक हिस्से की तरह अधिक जिम्मेदारियां दी जा सकती हैं, यदि वे इस प्रकार के उच्च जिम्मेदारी वाले पदों में रुचि रखते हैं।

ब्लू-कॉलर वर्कर्स यदि अपनी योग्यता साबित कर सकते हैं तो वे किसी कम्पनी का एक अभिन्न अंग हो बन हैं। कुशल और अर्ध-कुशल कार्यबल में नौकरी का परिदृश्य तेजी से बदल रहा है। ब्लू-कॉलर क्षेत्र में नौकरी के अवसरों में 10-12 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है। वर्तमान में, भारत में 450 मिलियन से अधिक श्रमिकों को ब्लू-कॉलर श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। कुल मिलाकर, भारत में ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं के आंकड़े काफी प्रभावशाली हैंः

ऑटोमोबाइल, भारी इंजीनियरिंग, तेल और प्राकृतिक गैस, एफएमसीजी और विनिर्माण जैसे लगभग सभी क्षेत्रों में विभिन्न एमएनसी नियमित रूप से इस देश में प्रवेश कर रहे हैं। उन्हें ब्लू-कॉलर श्रमिकों के विशाल पूल की आवश्यकता होती है।
भारत में एमएसएमई तेजी से बढ़ रहे है। वास्तव में, इस देश में एमएसएमई का विकास यूरोप के कई देशों की तुलना में बहुत अधिक है। वर्तमान में, एमएसएमई 110 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार दे रहे हैं, जिनमें ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता भी शामिल हैं।
भारत में स्टार्टअप्स भारी तादाद में बढ़ रहे हैं। 2014 में, लगभग सत्ताईस हजार स्टार्टअप थे और अब यह लगभग पचपन हजार है। विभिन्न सेवाओं को प्रदान करने वाले ब्लू-कॉलर श्रमिकों को इन स्टार्टअप्स के माध्यम से आकर्षक रोजगार के अवसर मिल रहे हैं।
ऑनलाइन सेवा प्रदाताओं जैसे खाद्य वितरण सेवाओं, उत्पाद खुदरा प्लेटफार्मों, और प्लेटफार्मों को प्रदान करने वाली पेशेवर सेवा को ब्लू-कॉलर वर्कर्स की लगभग सभी श्रेणियों की आवश्यकता होती है।

ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम

ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम अब आसानी से ऑनलाइन उपलब्ध हैं। इसका मतलब है कि विभिन्न विषयों में मुख्य कौशल रखने वाले लोग अब विभिन्न ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से सॉफ्ट स्ेिकल विकसित कर सकते हैं। आधुनिक कॉरपोरेट दुनिया में, अगर कोई उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहता है, तो बस बेसिक स्किल ही पर्याप्त नहीं हैं। कुछ आवश्यक साॅफ्ट जैसे कि आयोजन, टीम मैनेजमेंट, टाइम मैनेजमेंट, ग्राहक हैंडलिंग, कम्यूनिकेशन स्किल पेशेवरों जैसे बढ़ई, प्लंबर, सुरक्षा गार्ड, ऑटो यांत्रिकी, और इलेक्ट्रीशियन कॉर्पोरेट क्षेत्रों में बेहतर अवसर पा सकते हैं। जूनून शीर्ष प्रशिक्षण प्रदाता ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए उत्कृष्ट कोर्सेज प्रदान करते रहे हैं।

ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता उद्योगों की रीढ़ हैं। उद्योगों के विकास और विस्तार के बिना कोई भी अर्थव्यवस्था विकसित नहीं हो सकती है। भारत में कुशल जनशक्ति का एक विशाल पूल है। कौशल के उत्थान के साथ, ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता देश को आर्थिक और सामाजिक रूप से विकसित करने में मदद कर सकते हैं। यदि किसी राष्ट्र के पास एक मजबूत और कुशल कार्यबल है, तो राष्ट्र के लिए हर पहलू में लचीला होना आसान है जो बदले में एक विकसित राष्ट्र बनने के मार्ग को आसान बनाता है।